Código de conducta

Nuestros principios y compromiso

Con este Código de Conducta, reconocemos explícitamente nuestra responsabilidad social en el contexto de nuestras actividades empresariales y creamos directrices seguras para nuestras acciones. Sobre esta base, fortalecemos la confianza que nuestros socios comerciales depositan en nosotros y la consolidamos a largo plazo.

Cada día, asumimos la responsabilidad de los procesos en nuestras empresas, nuestros productos, relaciones comerciales, empleados, así como del medio ambiente y la sociedad. Para lograr esto, debemos conocer nuestros valores, actuar en consecuencia y cumplir con las leyes y regulaciones aplicables. Con este compromiso voluntario, también queremos asegurar el cumplimiento de los requisitos sociales globales para la conducta ética y moral. Esto significa mantener y promover estándares justos y sostenibles en nuestras relaciones con proveedores, clientes y empleados de la empresa.

Nos esforzamos por asegurar que todos los involucrados en nuestros procesos se guíen por estos contenidos y se comporten en consecuencia. Al adherirnos a nuestros valores, garantizamos el éxito y la viabilidad futura de nuestra empresa familiar basada en valores.

Responsabilidad en las relaciones con nuestros socios comerciales

Nuestras actividades empresariales están orientadas al cliente; este enfoque es una parte importante de nuestros principios corporativos. En este sentido, estamos comprometidos con la competencia leal en nuestras relaciones con clientes, proveedores y socios comerciales. Mantenemos una relación de confianza con las autoridades y cumplimos las normas de protección al consumidor. Nuestras actividades empresariales se basan en prácticas comerciales generalmente aceptadas de equidad y honestidad.

No hay corrupción

Para garantizar el éxito de nuestras asociaciones, nos preocupamos por evitar las dependencias y obligaciones personales hacia los socios comerciales. Rechazamos el soborno y la corrupción y no toleramos estos comportamientos. En particular, los empleados de la empresa no deben aceptar ni hacer ningún regalo que pueda suponer una influencia en las decisiones comerciales o que suponga una ventaja indebida. Si los regalos son habituales y una cortesía en un país, debemos asegurarnos de que no se creen dependencias obligatorias como consecuencia de ello y de que se respeten las normas legales nacionales.

Leyes, normas antimonopolio y de la competencia

Roth está comprometido con una competencia leal. Para ello, respetamos las leyes de protección de la competencia, en particular la ley antimonopolio y otras normas de regulación de la competencia. Los acuerdos ilegales sobre precios u otras condiciones, territorios de venta o clientes, así como el abuso de poder en el mercado, son contrarios a nuestros principios corporativos.

Nos guiamos por valores y principios éticos universalmente aceptados, en particular la integridad, la honestidad y la dignidad humana. Cumplimos las leyes y normas aplicables en los países en los que operamos.

Leyes de comercio internacional y control de las exportaciones

Como empresa con actividad internacional, damos gran importancia al libre comercio de acuerdo con la legislación vigente. Por ello, en nuestras actividades de exportación y comercio exterior observamos las disposiciones legales internacionales sobre el control de las exportaciones y realizamos los controles necesarios para ello. Por ejemplo, con la ayuda de software de desarrollo propio.

Protección de datos

Tratamos los datos de nuestros socios comerciales, clientes y empleados de forma responsable y respetamos las leyes y normas de protección de datos. Los secretos comerciales de nuestros socios son tratados de forma confidencial por la empresa y sus empleados.

Está prohibido revelar información confidencial a terceros o hacerla pública. Esto también se aplica a los empleados de la empresa tras la finalización de la relación laboral.

En el uso diario de nuestra tecnología de la información (IT), esperamos que nuestros empleados protejan el sistema informático y la red de IT. Cada persona está obligada a ser cuidadosa con los datos de usuario, las contraseñas, los archivos, los archivos adjuntos de los correos electrónicos y los enlaces de Internet para evitar daños desde dentro o desde fuera de la empresa.

Responsabilidad social

Nos esforzamos por liderar la competencia en los respectivos mercados a través de la calidad y la innovación: esto forma parte de nuestros principios corporativos. El desarrollo y el crecimiento de nuestra empresa están estrechamente relacionados con las condiciones de vida y habitabilidad de las personas. Por ello, la responsabilidad social y la integridad son pilares importantes de nuestras acciones.

Protección de los derechos humanos y laborales

Como empresa familiar que opera en todo el mundo, asumimos una responsabilidad global y cumplimos con los derechos humanos reconocidos internacionalmente de acuerdo con la Carta de Derechos Humanos de la ONU. Reforzamos su cumplimiento en todos los emplazamientos de Roth. Rechazamos el trabajo infantil y cualquier tipo de explotación de niños y jóvenes y cumplimos las leyes pertinentes.

Rechazamos cualquier forma de trabajo forzado. También esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales reconozcan los derechos humanos.

Los empleados de la empresa no deben ser obligados a trabajar, ni directa ni indirectamente, mediante violencia o intimidación. Incluso en el caso de medidas disciplinarias, todos los empleados de la empresa deben ser tratados con dignidad y respeto. Dichas medidas solo pueden adoptarse de acuerdo con las normas nacionales e internacionales aplicables y con los derechos humanos reconocidos internacionalmente.

Responsabilidad social

Estamos comprometidos con el progreso social, la educación, el arte, la cultura y el bienestar social porque, como empresa familiar basada en valores, queremos mejorar las condiciones de vida de las personas, especialmente en las regiones donde estamos ubicados. Muchas organizaciones e instituciones reciben el apoyo de Roth, por ejemplo los talleres "Apoyo Vital". Para conciliar el trabajo y la familia, ofrecemos a nuestros empleados numerosas ofertas, como la guardería "Rothkehlchen" en la sede de la empresa y el trabajo compartido, así como modelos de horario flexible para los empleados que cuidan a sus familiares.

En particular, la formación de trabajadores cualificados es una preocupación importante para nosotros. Cada año se forman con nosotros numerosos aprendices, becarios y estudiantes. La tasa de empleo y la tasa de formación en la empresa familiar Roth están por encima de la media.

Protección del medio ambiente

La protección activa del medio ambiente está anclada en los principios de nuestra empresa. Concedemos gran importancia a la conservación de los recursos en el desarrollo, la producción y el uso de nuestros productos. Así, actuamos de acuerdo con los principios de la Declaración de Río de las Naciones Unidas.

Nuestra responsabilidad con el medio ambiente nos obliga a ir más allá de los requisitos legales para protegerlo. Con ello, contribuimos a reducir considerablemente las emisiones de CO2.

En los centros de producción esenciales de Roth en Europa, nos comprometemos a mejorar continuamente nuestro rendimiento medioambiental con nuestra propia declaración medioambiental y el establecimiento de un sistema de gestión medioambiental de acuerdo con el EMAS (Sistema de Gestión y Auditoría Medioambientales de la Unión Europea).

Mediante el uso de energías renovables, calor residual y la compra de electricidad verde en las principales sedes de Roth, hemos reducido a la mitad las emisiones de CO2 desde 2014. Respecto a nuestras sedes, ya operamos de forma neutra para el clima.

Sostenibilidad de los productos Roth

Los conceptos del producto Roth están diseñados para proteger el medio ambiente utilizando materiales respetuosos con él. El uso de materiales cuidadosamente seleccionados y las tecnologías de sistema empleadas, garantizan la longevidad de nuestras gamas de productos. Han demostrado su eficacia durante décadas de uso.

Mediante soluciones de producto innovadoras, conseguimos que los procesos de fabricación requieran menos energía con la misma o mejor eficiencia. Al utilizar plásticos duraderos de alta tecnología como material base para nuestros sistemas de productos, contribuimos de forma significativa a mejorar el equilibrio ecológico.

El uso de materiales reciclables para la fabricación de nuestros sistemas de productos es obligatorio para el desarrollo. Nuestro compromiso constante con la conservación de los recursos se ve reconocido mediante diferentes premios 

Los innovadores conceptos de producto de la tecnología de la construcción y la industria ayudan a ahorrar energía y a proteger el medio ambiente cada día. Por ejemplo, conseguimos un gran ahorro de energía gracias a nuestros sistemas de almacenamiento a presión para bienes capitales, pero también a través de la generación de energía ecológica con bombas de calor y solar mediante sistemas eficientes de calefacción y refrigeración para el uso de la energía. La Oficina Europea de Medio Ambiente reconoció la sostenibilidad de la gama de productos de tecnología de la construcción de Roth en 2021.

Responsabilidad recíproca

Un ambiente familiar caracteriza nuestra cultura corporativa. El contacto directo, desvinculado de los niveles jerárquicos, la rapidez en la toma de decisiones, la continuidad en la gestión y la estabilidad laboral nos distingue. Superamos los retos en equipo. Se da libertad de acción y se fomenta la iniciativa personal. Cada empleado es una parte importante de la empresa familiar.

Mantenemos un clima de comunicación abierto y de confianza, caracterizado por el respeto mutuo, el aprecio y la tolerancia.

Respeto

Tratamos a todas las personas con justicia y dignidad. Roth valora la diversidad y promueve un clima en el que aprendemos unos de otros. Respetamos los derechos personales, la dignidad y privacidad de cada individuo. Rechazamos cualquier tipo de discriminación, ya sea por el origen étnico o nacionalidad, el color de la piel, el sexo, la discapacidad mental o física, la edad, las creencias religiosas, la pertenencia a una organización sindical u otras características personales.

Respetamos el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación, a la libertad de reunión y a la negociación colectiva de acuerdo a las leyes del país respectivo.

No toleramos el mobbing ni la violencia física, psicológica o sexual. Garantizamos el derecho a la libertad de opinión y de expresión.

Trabajo y salud

Unas condiciones de trabajo seguras y saludables son la base de nuestro éxito económico. Nuestra gestión de la salud y la seguridad proporciona las condiciones para ello, identifica los posibles riesgos en una fase temprana y ayuda a adoptar las medidas adecuadas. Para ello, se cumplen las normas nacionales e internacionales que garantizan la seguridad y la salud en el trabajo. Todos los empleados de la empresa Roth deben prestar atención a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

También ofrecemos jornadas de salud, formación y programas preventivos para promover la salud de nuestros empleados.

Todos los empleados reciben un salario justo por su empleo. La remuneración se pagará de forma práctica y se entregará la correspondiente nímina. El horario de trabajo se ajustará a la legislación nacional aplicable, a las normas del sector o a los convenios pertinentes de la OIT.

Protección de los recursos de la empresa

Tratamos los recursos de la empresa con cuidado, no los malgastamos y los protegemos de daños o robos. Se utilizan exclusivamente para alcanzar los objetivos corporativos de Roth; los utilizamos solo con fines empresariales. Optimizar el uso de los recursos proporcionados contribuye al éxito de la empresa.

También respetamos la propiedad de nuestros clientes y socios comerciales.

La protección de los recursos de la empresa también significa que tratamos la propiedad intelectual, las invenciones y los secretos empresariales y comerciales como estrictamente confidenciales y solo los utilizamos para fines comerciales en interés de la empresa familiar Roth.

Comunicación

Nuestro trato respetuoso se refleja también en nuestra comunicación externa. En los canales de las redes sociales, por ejemplo, tratamos con respeto a la empresa familiar Roth, a los productos Roth y a nuestros compañeros.

Deberá reconocerse de manera clara que las opiniones personales en espacios públicos no se tratan de declaraciones realizadas en nombre de la compañía.

Conflictos de intereses

Nuestras actividades profesiones están orientadas al bien de la empresa. Nos aseguramos de que nuestras decisiones empresariales no provoquen conflictos entre los intereses de la empresa familiar Roth y nuestros intereses personales.